前言：性格，原來就在生活裡
我們常說「性格決定命運」，但大部分人聽到這句話，都覺得太大、太抽象。
性格到底在哪裡？不是在心理測驗的紙張上，也不是在書本的定義裡，而是在你每天過日子的選擇裡。
走進一個陌生的夜市，班機突然誤點，或第一次踏進會議室，其實都像一面鏡子，照出你最真實的樣子。
這就是十色性格最迷人的地方。它不是用來把人框住，而是幫你看見「為什麼別人跟你不一樣」，以及「你為什麼總是這樣」。
而當你願意用這樣的眼光去看人，你會發現，不同的選擇背後都有合理的原因。有人追求效率，有人需要安全感；有人熱衷連結，有人習慣謹慎。理解了，就不再用批判看待差異，而是用欣賞去看見每一種性格的價值。這不僅能幫助我們認識自己，也能讓我們在人際關係、家庭與職場裡，更自在地與人共處。
一、夜市裡的故事：選擇食物，也選擇了性格
夜市，是一個最接地氣的場景。熱氣、喧鬧、人潮、香味，沒有人能逃得掉。
在這樣的地方，十色性格的人會怎麼走？
- 黑色（開創型）：掃一圈，馬上決定。「就這家！」像戰場上搶先機的將軍，絕不拖延。
- 紅色（推廣型）：逛夜市不是為了吃，而是為了人。邊走邊問：「哪裡好吃？」和攤販聊，跟路人笑，最後可能點了一個完全沒計劃的東西。
- 綠色（支援型）：只要看哪家排隊最長，心裡就安心了。因為人多的地方，總不會錯。
- 藍色（謹慎型）：手機拿出來，先看評論，再看價錢，還要研究衛生程度，吃東西也得有「萬全準備」。
雙色的差異更有趣：
- 黑紅（推動型）：衝第一，還要揪大家：「跟我來！」
- 黑綠（整合型）：會說：「我們先逛一圈再決定。」有領導，但不強硬。
- 紅綠（協調型）：邊走邊笑，聊天比吃還重要。
- 紅藍（策略型）：聽大家意見，再幫大家做決策，像個小主持人。
- 黑藍（改革型）：一邊吃，一邊想「這夜市要是我經營，會怎麼改？」
- 綠藍（策劃型）：不急，邊走邊做筆記，最後才找到「最佳動線」。
👉 在夜市，你可以看到一個人如何做「人生裡的自由選擇」：
有人快、有人穩、有人靠直覺、有人靠分析。其實沒有誰比較好，因為這就是你。
夜市的特別之處，是它提供了無限的可能，每一種選擇都能被接受。這也像人生，我們常常站在十字路口，不同性格就會帶出不同的抉擇。有人追求效率，所以立刻決定；有人注重安全感，寧可跟著大眾；有人享受社交互動，把過程看得比結果重要；有人習慣多方比對，務必把風險降到最低。當你懂得欣賞這些差異，你就能明白，每個人其實都在用自己的方式，尋找一份安心與滿足。
二、機場裡的故事：壓力下的真面目
假設你在一個陌生國家的機場，班機突然延誤五小時。那是一種無力感，不管你急也好，罵也好，飛機就是不飛。
這時候，你的性格就赤裸裸地出現了。
- 黑色：第一個跑去櫃檯交涉，強硬要答案，最好還要補償。
- 紅色：馬上跟旁邊的人聊起來，反正時間要打發，乾脆交朋友。
- 綠色：默默排隊，心裡想「別人怎麼做我就怎麼做」，不敢冒險。
- 藍色：冷靜拿出手機，查官網、App、社群，把資訊比對清楚。
雙色：
- 黑紅：大聲喊：「大家跟我來！」，活像臨時領袖。
- 黑綠：去詢問的同時，還顧著安慰同伴：「別擔心，我問問看。」
- 紅綠：拿出餅乾、糖果，分給大家，讓氣氛別那麼緊張。
- 紅藍：一個一個問完意見，再整理出最有可能的解決方案。
- 黑藍：不只等飛機，還開始批評制度：「這流程太差了。」甚至腦中構思改革方案。
- 綠藍：拿出筆記本，把延誤的時間、轉機方案、住宿可能性全都規劃好。
👉 機場是一個「壓力測試」。
有人急，有人聊，有人安，有人查。
每一種行為，都是真實的性格投射。
這時候你最不能裝，因為壓力會把偽裝全都逼掉。
其實，人生裡的「機場時刻」並不少見。可能是專案卡關、臨時變動、甚至是生活裡的突發狀況。這些時候，黑色的果敢、紅色的社交、綠色的跟隨、藍色的冷靜，都各自展現力量。重要的不是誰比較聰明，而是能不能在壓力裡互相補位。因為有人帶頭，有人安撫，有人規劃，有人監督，團體才能把焦躁化解成一段可承受的等待。這，就是性格差異帶來的價值。
三、會議室裡的故事：合作風格
第一次參加跨國會議，氣氛拘謹，每個人都想表現專業。這種場合裡，性格決定你怎麼合作。
- 黑色：第一個舉手發言，立刻提出具體方案。
- 紅色：會議前後忙著寒暄，交換名片，把場子弄熱絡。
- 綠色：安靜附和，不多話，怕講錯。
- 藍色：低頭專注在簡報細節，努力做紀錄。
雙色：
- 黑紅：不只提案，還號召大家支持。
- 黑綠：兼顧方向與共識，說話有份量又能照顧人。
- 紅綠：一旦有人爭執，立刻打圓場。
- 紅藍：會聽大家說，再幫大家整理出策略。
- 黑藍：挑戰傳統，提出顛覆性的想法。
- 綠藍：默默紀錄，最後做出完整會議紀要。
👉 在會議裡，你的「合作模式」被放大：
黑的果斷、紅的連結、綠的安分、藍的嚴謹。
雙色的人，則在團隊裡找到自己的特殊定位。
會議室就像是一個縮小的人生舞台。有人扮演衝鋒的領導者，有人是關鍵的潤滑劑，有人提供理性分析，有人安靜穩定軍心。沒有誰的角色比較高尚，因為每一種力量都缺一不可。真正高效的團隊，不是所有人都一樣，而是大家各自站穩自己的位置，彼此信任，互相補位。當你懂得欣賞不同性格帶來的貢獻，就會發現，合作不再是勉強，而是把差異轉化為協同。這，也是職場中最難得的智慧。
四、三個場景，三面鏡子
夜市、機場、會議室，看似三個完全不同的地方，其實拼湊出人生的三個層面：
- 生活的自由選擇：你是快速果斷，還是小心觀望？
- 壓力下的真面目：你是衝、是聊、是等，還是查？
- 職場裡的合作：你是領導、協調，還是紀錄？
性格沒有對錯，就像夜市沒有唯一最好吃的攤位。
重點是，你能不能看見自己，理解別人。
當我們願意用這三面鏡子來看待生活，就能更清楚地認識自己：在選擇裡展現慣性，在壓力裡顯露真性情，在合作裡看見價值。這種覺察，不是要把人分門別類，而是提醒我們：差異其實是一種互補。因為有人敢衝，才有突破；有人能安撫，才有穩定；有人冷靜分析，才有周全。當理解取代批判，合作自然順暢，而人生，也因此更寬廣。
五、為什麼要懂性格？
因為這樣的理解，會改變你的人際關係。
- 在夜市，你就不會嫌別人慢，因為你知道他是藍色，需要比較安全感。
- 在機場，你不會覺得某人太吵，因為你知道他是紅色，用聊天舒緩焦慮。
- 在會議室，你也不會誤會某人冷漠，其實他只是綠色，不喜歡出風頭。
懂了之後，你會更寬容，對自己也更自在。
因為理解性格，就像是多了一副「解讀世界的眼鏡」。當你戴上它，就不再急著用自己的標準要求別人，也能接受自己有些時候就是慢一點、膽小一點，或者話多一點。你會知道，這不是缺點，而是一種自然的傾向。反而，正因為有快與慢、外放與內斂、理性與感性，世界才會多元而完整。團隊需要不同的角色，家庭需要不同的氣質，人生更需要這些差異來平衡。懂性格的價值，不在於把人分類，而在於讓我們學會欣賞和善用差異，把衝突轉化為理解，把不安轉化為支持。當你開始這樣看待自己與別人時，你會發現，生活的步伐變得更輕盈，人與人的距離，也因此靠得更近。
結語：人生就是一場性格的排練
我們活著，就是不斷走進夜市、坐進機場、踏進會議室。
每一次的選擇與反應，都像是一場小小的性格排練。
十色性格的價值，不是要你改掉自己，而是幫你認清：
原來我就是這樣。原來你也是這樣。
當理解取代批判，合作就變得容易；
當接納取代掙扎，人生也就過得自在。
因為生命並不是要我們演出同一個角色，而是要在不同場景裡，演出屬於自己的獨特片段。有人適合當領頭羊，有人適合當潤滑劑，有人默默紀錄全局，也有人勇於挑戰傳統。十色性格讓我們明白，差異不是隔閡，而是互補；多樣不是矛盾，而是力量。當你帶著這份眼光再走進夜市、再面對機場誤點、再坐進會議室，你會發現，生活雖然充滿挑戰，但每一幕都能因為理解，而變得更柔軟、更有深度。
TPMI 十色性格管理學院創辦人
黃信維（Roger Huang）｜專欄撰文