多數人資制度，其實從一開始就錯了

為什麼制度越完善，團隊反而越卡？問題不在制度，而在「用人順序錯了」。本集重點：1.制度無法改變人的性格。2.企業卡住，多半是「人放錯位置」。3.正確順序應該是：先理解人 → 再設計角色 → 最後才是制度與績效。一句話：不是制度不夠好，而是你從一開始，就用錯了順序。如果你想讓「用人」這件事，從感覺，變成可以判斷的系統——這一集，你一定要聽。

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