十色性格寶庫

他天生紅色能量 80%，一個接一個的創意，讓團隊充滿火花。但幾年後，主管要的是數據與制度，他的熱情逐漸被磨掉，只剩下冷冰冰的報表。從靈感無限，到連自己都不認識——這不是努力不夠，而是性格能量失衡。在 《性格十色》，我們用真實案例 × 性格理論，揭開職場背後的隱藏密碼。因為理解性格，就是理解人心；找回平衡，才能找回真正的自己。一檔職場 × 人生的性格故事，讓你聽見熟悉的自己，也看見全新的可能。

我們常常以為，一個人能否在職場上成功，取決於「能力」。能力似乎是最容易衡量的：學歷、證照、經驗、專業技能，這些都是清楚可見的指標。然而，真實的管理經驗卻不斷提醒我們：光憑能力選人，往往會忽略更深的關鍵。我在用人的過程中逐漸體會到：人才的本質，不僅僅是能不能把事做好，更在於能否與團隊同行，能否在長久的合作裡維持信任。

選才只看能力？小心掉進大坑！這一集《誰能走得久？人才選用的真相》，我們要聊的不只是履歷上的光鮮亮麗，而是「黃金三角＋1」的祕密：性格、態度、能力、品德。為什麼有些人短期爆發卻走不遠？又為什麼看似普通的人能成為團隊支柱？答案就在這裡，一起來聽聽，用人與職場生存的真正關鍵。

愛，真的只靠理性就能走得長遠嗎？在這一集《愛情裡的性格密碼》裡，我們要聊的不是甜言蜜語，而是那些「說不出口的愛」。小敏的故事，讓我們看見了一種熟悉卻心酸的矛盾：她其實很在乎，卻總用理性與行動去愛，忘了溫度有時需要用「話」和「情感」來傳遞。 透過十色性格理論，我們將揭開： ✨ 為什麼有些人總被誤解「冷淡」？ ✨ 哪些性格組合，最能補足「理性過多、溫度不足」的愛？ ✨ 在愛裡，怎麼學會「說出口」而不只是「做出來」？ 愛情不是運氣，而是選擇。當我們懂得自己的性格密碼，就能找到最適合的互補與陪伴。這一集，邀你一起聽見理性背後，那些最需要被看見的溫柔。

前陣子，有個朋友打電話來，語氣裡帶著一種難以形容的懊惱。他說，媽媽被詐騙了。那是一種很典型的手法，自稱檢察官的人打電話來說她涉及某案，需要協助配合調查。媽媽平時省吃儉用，手機也不太會用，但那天竟然就這樣把卡號和存款都交了出去。

愛情的裂縫，總是悄悄出現有句話說：「愛情裡的背叛，從來不是一夜之間發生的。」一段關係的崩塌，往往不是因為第三者突然闖進，而是因為彼此長久的忽視與不理解。出軌是一種結果，它背後的推手是 性格需求被壓抑或忽略。有人需要熱情，如果伴侶忘了給予火焰，他就會到別的地方找溫度；有人需要陪伴，如果長期被冷落，他會在意外的傾聽裡得到安慰；有人需要理解，如果精神無法契合，他會把靈魂交給別人。

性格真的能被「算」出來嗎？本集將帶你揭開「十色性格理論」的核心邏輯，說明為什麼它不是命定論，而是一套基於應用心理學的系統，強調 可重複、可觀察、可預測。 你將聽到： • 為什麼出生日期和血型只是「先天座標」，卻能作為分析起點？ • 十色性格如何用顏色代碼對應不同職能，幫助找到適合的位置？ • 與 MBTI、DISC 的差異與互補。 • 如何改善溝通、預測壓力反應，並將自我懷疑轉化為自信。 十色性格不只是標籤，而是一張人生地圖的起點。理解自己，理解他人，就能找到更合適的方向與合作方式。

「你的氣場，決定別人怎麼看你、與你合作——甚至，決定你能走多遠。」你一定遇過這樣的人：他不說話就讓人信服；她一出現就帶動氣氛；有人開口就能讓全場安靜。這就是氣場——性格能量的外在展現。它影響他人對你的印象、合作方式，甚至你的影響力與競爭力。在這集《性格十色》中，我們解析十色性格×十種氣場，從「拼氣」的果斷到「暖氣」的溫暖，再到「硬氣」的原則與「定氣」的沉穩，幫你找到專屬的氣場優勢，啟動最大影響力。

《十色性格領導力》帶你用全新的視角讀懂人心，掌握團隊合作的祕訣。節目中我們會用簡單易懂的方式，介紹黑、紅、綠、藍四大性格類型，以及常見的雙色組合，幫助你快速判斷成員特質，靈活運用在溝通、衝突管理與角色分工上。這不只是性格分類，更是一張領導地圖，讓你的團隊既有衝勁，又能和諧高效。

問卷測出的是你「以為的自己」，出生揭示的是你「真正的自己」——用十色性格看見天賦與角色的落差，找回原廠設定的自己。 你覺得你是誰？你活得像誰？